مجلة زوران-منوعات-4-10-2021
من المسلم به أن الشركات تريد توظيف أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم في مجالهم ، ولكن ماذا يعني حقًا أن تكون “موظفًا جيدًا” ولماذا من المهم البحث عنهم؟
يعرف معظم مديري التوظيف أو الموارد البشرية مدى صعوبة العثور على موظفين جيدين.
يفتقر المرشحون إما إلى مهارات معينة أو أنهم لن يتناسبوا مع ثقافة الشركة. غالبًا ما يركز أصحاب الأعمال على المهارات التقنية وحدها ولا يقومون بتقييم الصفات والخصائص التي تشكل الموظف المثالي. يمكن أن ينتهي هذا الأمر بالتأثير سلبًا على الثقافة والإنتاجية وقد يؤدي إلى إطالة جهود التدريب.
بغض النظر عن الصناعة أو طبيعة الوظيفة ، هناك بعض الصفات الرئيسية التي يجب على كل مدير توظيف أن يبحث عنها إذا كان يريد أن ينجح موظفوه في عالم الأعمال.
مهارات وخصائص الموظف الجيد
كل من المهارات اللينة والمهارات التقنية ، أو المهارات الصعبة ، لها نفس الأهمية في الموظف. تشمل المهارات اللينة الخبرة الاجتماعية، ومكياج الشخصية والشخصية ، ومهارات الاتصال ، والذكاء العاطفي ، والتأثير ، ومنهج العمل الذي يظهره الموظف.
تعمل هذه على استكمال المهارات الصعبة – تلك القدرات التي تم تعلمها ويمكن قياسها وتحديدها كميًا – ويمكن أن تجعل الموظف أكثر أصولًا للشركة.
فيما يلي بعض أهم المهارات والخصائص التي يتمتع بها الموظف الجيد:
معرفة السبب ، وكذلك ماذا. هذا يسمح لهم بالتوصل إلى اقتراحات وأفكار جديدة لتحسين مهامهم
5 أن تكون مهذبًا ، وحسن الحديث ، وهادئًا ، وحسن المظهر ، هو جزء من كونك محترفًا في العمل
الصدق والنزاهة .6 إخبار الحقيقة بشأن الموضوعات الصعبة ، مثل عبء العمل ، والتوازن بين العمل والحياة ، والعملاء أو الزملاء الصعبين ، والإجراءات غير الفعالة تجعل الموظف جيدًا
الأفكار المبتكرة. 7 الموظفين الذين يقدمون أفكارًا واقتراحات مبتكرة.
