مجلة زوران-حديث الشارع-23-9-2021
ستصبح اسكتلندا أحدث دولة تقوم بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام، بعد أن أعلنت حكومة SNP أنها تنشئ صندوقًا بقيمة 10 ملايين جنيه إسترليني لتمكين بعض الشركات المكتبية من خفض ساعات عمل العمال دون تخفيض رواتبهم.
هي تجارب مماثلة تجري في أيرلندا و أسبانيا، وبعد يوم من التجارب في أيسلندا قبل عدة سنوات.
تقوم بعض الشركات الإنجليزية أيضًا بتجربة أسابيع لمدة أربعة أيام، بينما تشجع دول أخرى مثل اليابان أصحاب العمل على التفكير في الأمر أيضًا.
ولكن ما مدى فائدة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام للعمال – وما مدى الواقعية؟ الحقيقة هي أن هناك مشاكل مع هذه الفكرة الجذابة يميل المتحمسون إلى تجاهلها. إذن ما هم وهل يمكن التغلب عليهم؟
إنتاجية و 40 ساعة أسبوع
تعد الإنتاجية في قلب النشاط الاقتصادي للأمة، والتي تشير في هذا السياق إلى الناتج الإجمالي لكل عامل خلال فترة زمنية معينة.
في المملكة المتحدة على الأقل، وجهة النظر التقليدية هي أن أسبوع العمل بدوام كامل لمدة 40 ساعة تقريبًا هو السبيل لزيادة إنتاجية الأشخاص.
“ثماني ساعات عمل، ثماني ساعات ترفيه، ثماني ساعات راحة” كانت العبارة التي صاغها في عام 1817 روبرت أوين.
صاحب المصنع الشهير والناشط الخيري والناشط في مجال حقوق العمال.
هذه الرؤية المتمثلة في أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة متجذرة في بيئة صناعية.
عندما يعمل معظم الناس خارج المنزل، في المصانع ومنشآت التصنيع الأخرى. في مثل هذا الوضع، كان العمل من المنزل أو خارج ساعات العمل مستحيلاً.
