مجلة زوران-عالم الفن-14-9-2021
على الرغم من تضييق الفجوة
لا يزال من المرجح أن تذهب الجوائز المرموقة إلى الرجال، وفقًا لتحليل التحيز الجنساني في أفضل الجوائز العلمية في العالم.
الفائزات في جوائز لوريال-اليونسكو الدولية للمرأة في مجال العلوم في عام 2016. من اليسار إلى اليمين: جينيفر دودنا، هوالان تشين، أندريا جامارنيك، قريشا عبد الكريم وإيمانويل شاربنتييه.
الائتمان: برتراند ريندوف بيتروف / مؤسسة لوريال / جيتي
يتزايد نصيب المرأة من الجوائز الدولية التي تكافئ التميز البحثي، لكنها لا تزال متخلفة عن نسبة المناصب الأستاذة التي تشغلها النساء، وفقًا لتحليل 141 جائزة علمية منحت خلال العقدين الماضيين.
لقمان ميهو، عالمة المعلومات في الجامعة الأمريكية في بيروت، فحصت ما إذا كانت المكاسب التي تحققت في الأستاذية للنساء قد ترجمت إلى جوائز تكريمية لعملهن. تُظهر النتائج التي توصل إليها، المنشورة في Quantitative Science Studies
وجود فجوة بين الجنسين ضيقة ولكنها مستمرة في أعلى مستويات الجوائز (انظر: “سد الفجوة”). يكون التفاوت أكبر في التخصصات بما في ذلك علوم الحياة وعلوم الكمبيوتر والرياضيات.
يقول هانز بيتر جرافير، الباحث القانوني ورئيس الأكاديمية النرويجية للعلوم والآداب في أوسلو، التي تدير جائزة أبيل في الرياضيات وجوائز كافلي في الفيزياء الفلكية وعلم النانو وعلم الأعصاب، إن النتائج ترسل “إشارة إلى المؤسسات التي تمنح علومًا مرموقة جوائز لفعل المزيد من أجل التنوع “.
تتمتع النساء بمعدلات نشر واستشهاد مماثلة مقارنة بالرجال، ولكن تميل إلى أن يكون لديهن مهن أقصر وينشر عددًا أقل من الأوراق البحثية كمؤلف أول أو آخر، وفقًا لدراسات أخرى في السنوات القليلة الماضية.
من الصعب أن تنجح
في تحليله، حدد ميهو 141 جائزة دولية مرموقة – بما في ذلك جوائز نوبل، وميدالية فيلدز للرياضيات.
وجائزة روبرت كوخ للعلوم الطبية الحيوية – منحت لـ 2011 رجلًا و 262 امرأة بين عامي 2001 و 2020.
وقام بتجميع الفائزين في خمس سنوات فترات.
تظهر النتائج أن عدد الجوائز التي تُكرم العالمات قد ازداد في العشرين عامًا الماضية.
لكن النساء ما زلن ممثلات تمثيلًا ناقصًا في هذه الجوائز التي تحدد المسار الوظيفي والتي غالبًا ما يتم ترشيحها من قبل الأقران ويقررها الفائزون السابقون.
يقول ميهو: “نحن نتحرك في الاتجاه الصحيح، وإن كان ذلك ببطء”.
على الرغم من أن الدراسة لم تفحص أسباب التحيز بين الجنسين ، إلا أنه يجادل بأن النساء لا يحصلن على جوائز أقل بسبب جودة أو كمية أبحاثهن.
بدلاً من ذلك، يعزو ذلك إلى التحيز الضمني ، إلى جانب الافتقار إلى الجهود الاستباقية لمعالجة عدم المساواة في العلوم.
النساء اللواتي يفزن بجوائز يحصلن على قدر أقل من المال والمكانة
تقول ناليني جوشي، عالمة الرياضيات بجامعة سيدني بأستراليا، إن النتائج تتحدث عن رؤية الأشخاص المرشحين وكيف تعمل لجان الترشيح والاختيار، مشيرة إلى “ثقافة متأصلة للسلوك الإقصائي”.
تم تكريم ثلثي الجوائز البالغ عددها 141 جائزة في وقت ما بين عامي 2016 و 2020، ارتفاعًا من 30٪ من 111 جائزة تم تقديمها في الفترة 2001-2005.
اقترب متوسط نصيب النساء من الجوائز، عند عد جميع الفائزين ، من 20٪ في 2016-20.
ومع ذلك، وجدت ميهو أن هذا أقل من نسبة المناصب الأستاذة التي شغلتها النساء خلال نفس الفترة.
ومنذ عام 2001 ، 16٪ – 22 من 141 جائزة متاحة – لم تعترف أبدًا بالنساء المتميزات.
يتضمن ذلك جائزتين مشمولتين في التحليل تحملان اسم النساء.
